KDK, yakın temaslı memurun idari izin talebini haklı buldu

KDK, yakın temaslı memurun idari izin talebini haklı buldu

85
0
PAYLAŞ

KDK, yakın temas görevlisinin idari izin talebini gerekçelendirdi

Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevli memur, aynı serviste çalışan diğer 4 personel ile birlikte Kamu Denetçiliği Kurumu’na (KDK) yaptığı başvuruda, aynı serviste çalışanlardan birinin koronavirüs testinin pozitif çıkması nedeniyle… , hasta olmadıkları halde tedbir amaçlı; 14 gün karantinaya alındıklarını, Sağlık Bakanlığı’nın e-nabız sistemine 14 günlük istirahat raporu kaydettiğini ve raporun kuruma iletildiğini belirtti.

İKİ TARAFLI RAPOR

Karantinada kaldığı süre de dahil olmak üzere dönemin bordrolarından kendisinin ve diğer dört personelin rapor ücretlerinin kesildiğini belirten başvurucunun, “yakın temas” Başvurusunda, dinlenme raporunun kamu kurumlarında farklı uygulamalara yol açtığını, bazı kurumların raporu idari izin olarak değerlendirirken bazılarının ise normal bir rapor olarak değerlendirdiğini belirtti.

‘KESİNTİ EŞİTLİK DEĞİLDİR’

başvuru sahibi “yakın temas” Rapor ihtiyati rapor olduğu için KDK’dan karantina süresinin normal bir rapor olarak değerlendirilmemesi için idari izne dönüştürülmesini istedi.

Başvuruyu inceleyen KDK, bu kişilerin hastalık raporlarına göre hasta sayılmasının ve raporlarının ilgili mevzuat çerçevesinde hastalık iznine dönüştürülerek maaşlarından kesilmesinin adil olmadığı sonucuna vardı.

KDK, ‘YÖNETİM İZNİ’ DEĞERLENDİRİLMESİNİ ÖNERDİ

KDK, başvuranın zorunlu karantina altında geçirdiği sürenin idari izin kapsamında sayılmasına ilişkin Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü’ne öneride bulundu.

KDK ayrıca, koronavirüs kapsamında kamu personeli ile temasta geçirilen süreye ilişkin alınan kararlarda kamu kurumları arasındaki uyumun sağlanması ve gerekli idari işlemlerin değerlendirilmesi ve belirlenmesi amacıyla kararın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletilmesine karar verdi. miktar.

KDK, yakın temas görevlisinin idari izin talebini gerekçelendirdi

KDK, yakın temas görevlisinin idari izin talebini gerekçelendirdi

Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevli memur, hizmette görev yapan diğer dört personel ile aynı kurumda çalışanlardan birinin koronavirüs testinin pozitif çıkması nedeniyle Ombudsmanlık Kurumu’na (KDK) yaptığı başvuruda, hasta olmamakla birlikte tedbir olarak hizmet; 14 gün karantinaya alındıklarını, Sağlık Bakanlığı’nın e-nabız sistemine 14 günlük istirahat raporu kaydettiğini ve raporun kuruma iletildiğini belirtti.

İKİ TARAFLI RAPOR

Karantinada kaldığı süre de dahil olmak üzere dönemin bordrolarından kendisinin ve diğer dört personelin rapor ücretlerinin kesildiğini belirten başvurucunun, “yakın temas” Başvurusunda, dinlenme raporunun kamu kurumlarında farklı uygulamalara yol açtığını, bazı kurumların raporu idari izin olarak değerlendirirken bazılarının ise normal bir rapor olarak değerlendirdiğini belirtti.

‘KESİNTİ EŞİTLİK DEĞİLDİR’

başvuru sahibi “yakın temas” Rapor ihtiyati rapor olduğu için KDK’dan karantina süresinin normal bir rapor olarak değerlendirilmemesi için idari izne dönüştürülmesini istedi.

Başvuruyu inceleyen KDK, bu kişilerin hastalık raporlarına göre hasta sayılmasının ve raporlarının ilgili mevzuat çerçevesinde hastalık iznine dönüştürülerek maaşlarından kesilmesinin adil olmadığı sonucuna vardı.

KDK, ‘YÖNETİM İZNİ’ DEĞERLENDİRİLMESİNİ ÖNERDİ

KDK, başvuranın zorunlu karantina altında geçirdiği sürenin idari izin kapsamında sayılmasına ilişkin Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü’ne öneride bulundu.

KDK ayrıca, koronavirüs kapsamında kamu personeli ile temasta geçirilen süreye ilişkin alınan kararlarda kamu kurumları arasındaki uyumun sağlanması ve gerekli idari işlemlerin değerlendirilmesi ve belirlenmesi amacıyla kararın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletilmesine karar verdi. miktar.

PAYLAŞ

BİR CEVAP BIRAK